【案情】
楊某將某美容美發(fā)中心訴至法院，要求確認(rèn)勞動關(guān)系。楊某稱其于2012年至2014年在某美容美發(fā)中心工作，具體時間記不清，工作內(nèi)容為美容和洗頭。在職期間每月固定工資2000元，以現(xiàn)金形式發(fā)放，每天工作8小時，每周休息一天，請求確認(rèn)與某美容美發(fā)中心自2012年12月至2014年12月間存在勞動關(guān)系。某美容美發(fā)中心稱，雙方在此期間確實存在勞動關(guān)系。
法院經(jīng)審理查明：原告楊某與被告某美容美發(fā)中心經(jīng)營者楊某某系親姐妹。本案起訴狀由被告代寫。庭審中，楊某提供雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件，期限為2012年12月1日至2014年12月30日，被告陳述系六七年前補簽。法院指令原、被告提供勞動合同原件、工資發(fā)放明細(xì)等證明雙方實際存在勞動關(guān)系的證據(jù)，逾期雙方當(dāng)事人均未提供。
經(jīng)查，楊某提起本案訴訟的真實原因是為了補繳2012年12月至2014年12月期間的社保費用。
【評析】
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系要從是否簽訂勞動合同，是否真實提供勞動，是否發(fā)放工資，是否納稅及繳納保險等方面對勞動關(guān)系的履行情況進(jìn)行實質(zhì)審查，僅有當(dāng)事人自認(rèn)不能當(dāng)然成立勞動關(guān)系。
本案中，楊某企圖以法院生效判決作為向社保部門補繳2012年至2014年間社會保險費的依據(jù)，使得繳費年限增加，以期享受更高的養(yǎng)老保險待遇或盡早滿足享受待遇的條件，但其實際并未履行勞動關(guān)系，顯然楊某提起本案訴訟未遵循誠實信用原則，且此情形下勞動關(guān)系的確認(rèn)關(guān)涉社會公共利益，人民法院更應(yīng)嚴(yán)格審查勞動關(guān)系實際履行的相關(guān)證據(jù)，證據(jù)不足的，不應(yīng)得到支持。
法院審理認(rèn)為，雙方當(dāng)事人對勞動關(guān)系的存續(xù)時間陳述不一致，且均未提供勞動合同原件，亦未能提供勞動關(guān)系實際履行過程中工資發(fā)放、稅收繳納等書面證據(jù)。因此，楊某主張與被告自2012年11月至2014年12月間存在勞動關(guān)系，證據(jù)不足，對其訴訟請求不予支持。